28.02.2013

Coaching przy kuchennym stole


Coaching przy kuchennym stole
Dobre rozmowy, które scalają i zharmonizują twoją rodzinę
Lilianna Kupaj

ISBN 978-83-7701-671-8
Wydawnictwo Złote Myśli
Gliwice 2013
Wydanie I
Stron 252

Spis treści (tematy główne):
To, co powinnaś wiedzieć, zanim zaczniesz komukolwiek pomagać. Co to jest coaching? Wyjaśnienie podstawowych pojęć zawartych w książce. Struktura książki, czyli co i gdzie możesz znaleźć. Tworzenie żyznej gleby do rozwoju, czyli narzędzia i procesy coachingowe. Miejsce, w którym żyjemy, czyli środowisko. Poziom zachowań. Jak realizować w życiu to, co chcesz. Skuteczne wyznaczanie celów. Jak w komfortowy sposób pomagać ludziom zmieniać ich zachowanie. Jakich słów używać, aby być asertywnym, a nie agresywnym. Jak osiągnąć mistrzostwo w słuchaniu ludzi? Umiejętności. W jaki sposób odczytywać niewerbalne wskazówki z ciała klienta? Efektywne strategie w nauce. Cztery podstawowe punkty widzenia. To, co myślisz, pokazuje twoje ciało. Styl myślenia, a postawa niewerbalna. Umiejętność zadawania pytań. Poziom emocji, wartości i przekonań. Jak umiejętnie radzić sobie z emocjami? Jak rozpoznać emocje przejęte od innych? Odkrywanie ważnych rzeczy w naszym życiu. Mentorzy w naszym życiu. Co powoduje, że nasze życie jest takie, a nie inne, czyli jak przekonania na nie wpływają. Zmiana przekonań. Przekonania sabotujące - nasi wewnętrzni sabotażyści. Poziom tożsamości i duchowości. Czym jest potencjał człowieka i jak go odkryć? Życie to podróż. Podstawy wartości człowieka. Zasługiwanie. Bezwarunkowa wartość człowieka. Czym ona jest? Epilog. Dodatki: charakterystyczne słowa opisujące style myślenia ludzi; model rozmowy coachingowej; strategia Walta Disneya; arkusze do sesji coachingowych.

Kilka słów z okładki książki:
Zdarza się nam słyszeć, że żyjemy w czasach absurdu. Pośpiech i towarzyszące mu napięcie nerwowe pozbawiają wielu ludzi zdrowia i zwykłej radości życia. Właśnie ta książka jest małym, ale silnym reflektorem rzucającym światło na ludzkie życiowe drogi, niejednokrotnie zawiłe i niewyraźne. Książka jest praktycznym przewodnikiem opisującym, co konkretnie robić i jak działać, aby pomagać sobie oraz innym. Uczy, jak krok po kroku stosować sprawdzone metody i narzędzia, aby kreatywnie wychodzić z trudnych sytuacji i jednocześnie się rozwijać. Publikacja inspiruje do podjęcia trudu zmiany swojego życia na lepsze, dając proste i skuteczne wskazówki i pokazując, w jaki sposób dokonywać zmian w sobie. Pozwala też odkryć w sobie siłę, możliwości i ogromny potencjał do budowania własnego życia z najbliższymi tak, by było źródłem radości. Naucz się podsycać żar domowego ogniska, by stało się miejscem, do którego domownicy chętnie wracają. Zastosowanie wskazówek zawartych w książce sprawi, że: będziesz umiała rozmawiać bezkonfliktowo; nauczysz się szukać pozytywnych intencji w zachowaniach swoich i swoich najbliższych; będziesz rozwijać się mentalnie; podniesie się jakość twojego życia; stworzysz w swoim domu atmosferę ciepła i bezpieczeństwa; staniesz się kobietą dobrego wpływu. Korzystaj i naucz się być coachem swojej rodziny już teraz.

24.02.2013

Leadership coaching


Leadership coaching jako odpowiedź na wyzwania współczesnego świata
red. Lidia D. Czarkowska

ISBN 978-83-7561-233-2
Wydawnictwo Poltext
Warszawa 2013
Wydanie I
Stron 288

Spis treści (tematy główne):
Profesjonalny leadership coaching - teorie, modele, podejścia, narzędzia. Optymizm i pesymizm w przywództwie oraz samoprzywództwie. Liderowanie z wnętrza. Etyka w coachingu. Model siedmiu wartości telicznych i autotelicznych wspierających rozwój świadomości przywódców i menedżerów w procesie coachingu na tle zmian świadomości społecznej. Poziom zmiany: zakres pracy i kwalifikacje w coachingu dla menedżerów. Coaching kadry zarządzającej na rynku polskim - założenia teoretyczne do planowanego projektu badawczego. Leadership coaching w podejściu systemowym. Lider pilnie poszukiwany. Podejście integralne - nowa definicja przywództwa i rozwoju lidera. Profilowanie osobowości w procesie coachingu liderów innowacji. Coaching Chwili - uważne przywództwo z perspektywy Gestalt. Coaching liderów jest inny. Coaching z wykorzystaniem Kilońskiego Modelu Doradztwa. Integralny Model Tożsamości w coachingu liderów. Dialog w organizacji. Przywództwo dialogowe - przywództwo dla kolektywnej inteligencji. W jaki sposób bycie eko-liderem pomoże ci we wprowadzeniu twojej organizacji w nową erę? Jakiego zestawu umiejętności i jakiego podejścia potrzebują coachowie, by współpracować z eko-liderami?

Kilka słów z okładki książki:
Takie publikacje są niezwykle potrzebne, ponieważ jesteśmy - nie tylko w Polsce - bardzo dalecy od systematycznej naukowej refleksji i badań nad coachingiem. Nie ma co liczyć, że coaching będzie rozwijany na podstawie wyników prac naukowych, ale niech one przynajmniej inspirują coachów, przyczyniając się do rozumienia istoty procesów coachingowych i oceny ich efektywności (dr hab. Piotr Olaf Żylicz). Żyjemy w epoce, która daje mnóstwo możliwości wyboru, w epoce, która w przeciwieństwie do minionych czasów gwarantuje na naszym kontynencie konstytucyjnie wolność osobistą oraz prawo do samostanowienia. Jest to także epoka budzącej się globalnej świadomości i odpowiedzialności społecznej, obejmującej dobrostan wszystkich mieszkańców Ziemi, a jednocześnie nadal epoka indywidualizmu. Jak w takich warunkach zmienia się idea przywództwa? Co określa skutecznych przywódców naszych czasów? Jakie metody rozwoju przywódczego potencjału stają się adekwatną odpowiedzią na wyzwania współczesnego świata? Leadership-coaching uwzględnia obydwa kierunki myślenia i pozwala przywódcom, w procesie poszerzania własnej świadomości, na pogłębienie zrozumienia własnych dążeń i rozpoznania uwarunkowań sytuacyjnych oraz przynosi efekt w postaci skutecznego połączenia adekwatności rea(k)cji z rozmachem (k)reacji (Lidia D. Czarkowska).